Bülten Kıstas

Çin, 46 yıl sonra ilk kez emeklilik yaşını artırma kararı aldı. Bu, hem iş gücü piyasası hem de demografik yapısı açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. İlk olarak, Çin’de zorunlu emeklilik yaş uygulaması 1951 yılında başlatıldı. O dönemde erkekler için emeklilik yaşı 60, kadınlar için ise 50-55 yaş arası belirlendi. Çin’in hızla sanayileşen bir ülke olduğu bu dönemde, iş gücüne olan ihtiyaç ve nüfusun genç yapısı, bu yaş sınırlarının yeterli olmasına yol açmıştı.

Ancak son yıllarda Çin’in yaşlanan nüfusu ve azalan doğum oranları, bu sistemin sürdürülemez hale geldiğini gösterdi. 1980’lerde uygulamaya konulan “tek çocuk politikası”nın sonucu olarak, Çin’de doğurganlık oranı dramatik şekilde düştü ve bu da yaşlı nüfusun artmasına yol açtı. 2022’de Çin’in nüfusu son 60 yılda ilk kez geriledi ve bu da ekonomik büyüme ve iş gücü arzı üzerinde baskı oluşturdu.

Çin, bu demografik değişikliklerle birlikte ekonomik ve sosyal güvenlik sistemlerinin sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla emeklilik yaşını artırma kararı aldı. Ülkenin sosyal güvenlik sistemi, emeklilik maaşlarının finansmanı açısından zorlanıyor ve iş gücü piyasası da yaşlanan işçilerle mücadele etmek zorunda kalıyor. Emeklilik yaşının artırılması, daha fazla iş gücü sağlayarak bu baskıları hafifletmeyi hedefliyor. 46 yıl boyunca sabit kalan bu yaş sınırı, ekonomik ve demografik gereklilikler nedeniyle revize ediliyor.

Bu değişiklik, iş gücünün verimliliğini artırmayı ve sosyal güvenlik sistemindeki açıkları kapatmayı amaçlıyor. Hem ekonomik büyüme hem de sosyal refah açısından bu adımın Çin’in geleceği üzerinde önemli bir etkisi olacağı öngörülüyor.